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  你絕不可觸犯的面試十大禁忌
 
1 遲到

  一旦約好面試時間,千萬務必守時,不要遲到或惡意缺席。一開始就留給對方壞印象,自然與該公司無緣了。

2 有如悶葫蘆

  主考官問任何問題,都只是簡短地回答:「是、對」或「不是、不對」,讓主考官無從深入發問。胡馨如建議,「就算是璞石,也要留一點痕跡,讓別人找到路徑去發現你。」

3 不懂裝懂

  過度美化履歷表的結果就是,在面試時很容易穿幫,只講得出一般教科書上的通則知識,卻沒有任何個人經歷在裡頭。「只要深入再問下去,就會發現經驗根本是空的,20分鐘後就談不下去了。」 某位面試如此說明。

4 緊張到聽錯問題

  新鮮人面對大陣仗的面試,緊張在所難免,但是毋需緊張過頭,連問題都聽錯,以免答非所問,讓主考官覺得你太無厘頭。

5 太世儈

  有位IC設計公司人資副理曾經碰過面試者劈頭就問:「公司會配多少股票?」卻亳不關心工作內容。就算這個人的工作能力再強,任何公司都會持保留態度。

6 害羞沒自信

  一位半導體大廠招募管理師表示,有些中南部新鮮人北上面試時,父母陪同倒無可厚非,但是如果連接洽、問問題都要父母出面時,就只會讓人覺得你長不大。

7 光說「我不知道」

  某位銀行訓練暨員工發展部副總裁面試時,常聽到「我不知道」這句話,其實,你可以改說:「我不是很清楚,但是據我瞭解,可能是……。」

8 坐相不佳

  有位面試人員曾遇過坐相太差的面試者,看起來一副快滑下椅子的樣子,有些人則是太正襟危坐,看起來都不自然,無法留下好印象。

9 抱怨一堆

  主考官有時會與面試者寒喧幾句,有一回有位主考官問對方「怎麼來公司的」,結果對方竟然抱怨起交通狀況和天氣,「這種人就是老實但不聰明。」

10 太做作

  有時候禮貌過了頭或太刻意,就會變成做作。有位人資主管曾碰到面試者將他的話奉為圭臬,仔細加以抄錄,再一一反問確認,結果當然是「謝謝!再聯絡。」